Sites de rencontres Afin de personnes en situation de handicap

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La question pour lamenagement pour les teletravail a occasionne beaucoup de reflexions du couras pour lannee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique De quelle mettre du place Mon teletravail vis-i-vis des individus du situation pour handicap. Interview.

Lorsquil y A plusieurs personnes du situation de handicap parmi vos collaborateurs, quelle reste ma roule pour suivre concernant leur teletravail ?

Corinne Colombo on doit bien dabord que sa mission handicap sil y de a 1, ou pour defaut Notre dirigeant personnellement, conjointement avec les Ressources Humaines et Mon management, sentretienne avec Grace a tous des salaries en situation de handicap au sein d’ lentreprise. Lidee reste devoquer les attentes bien precis de chacune des gens , ainsi, devaluer sa capacite de lentreprise pour y satisfaire.

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On crois souvent a toutes les amenagements pour postes (grands ecrans vis-i-vis des individus malvoyantes, logiciels vis-i-vis des individus dyslexiques ou dyspraxiques, sieges pour bureau adaptes), quil faudra, la situation echeant, dupliquer chez ces individus, et une personne en situation pour handicap pourra bien juste Posseder besoin de temps libre de pause Pas reguliers que l’ensemble de ses collegues.

Seule de discussion permettra de connaitre de quoi l’individu a vraiment besoin Prealablement de lui proposer des solutions.

Concernant quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo il va falloir etre vigilant concernant la specialite d’un dialogue et dans ma confiance instauree avec Grace a Mon collaborateur. Lemployeur, sa mission handicap, leurs RH, Un manager, doivent garantir ces gens en confidentialite des echanges et des mesures qui vont mises de place pour elles.

Sil y a votre amenagement de poste, il va falloir verifier, une fois quil est assis, que celui-ci convient pour le webmaster , ainsi, que dautres besoins napparaissent Manque. Ensuite, pendant toute la longueur une pandemie, la vigilance reste la aussi concernant la totalite des collaborateurs.

A lheure d’un travail a distance massif, , lequel reste amene a durer i nouveau votre moment, il va falloir etre attentif a ceux , lequel nappellent Manque, ou , lequel ne se connectent Manque. Il faudra verifier regulierement que tout va Correctement, physiquement et psychologiquement, vis-i-vis des salaries. Il faut maintenir l’intermediaire, en organisant quelques evenements virtuels ou des points reguliers.

Du periode pour hurle economique, quels aides existent vis-i-vis des TPE/PME ?

Corinne Colombo lorsque lentreprise na pas de tache handicap , et aucun budget dedie, elle va s’adresser a lAgefiph, qui pourra leurs aider au sein de lamenagement des postes du domicile concernant ameliorer fatflirt gratuit ou payant Mon teletravail quelques individus de situation de handicap.

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Cest quelque chose , lequel est envisageable Classiquement. Afin de toute le temps en pandemie, lAgefiph an enfile de place de la aide durgence qui permet aux employeurs detre accompagnes au sein de J’ai mise de place de ce travail a distance concernant leurs salaries reconnus handicapes ou ayant une demande exige en cours.

Cette va financer votre amenagement pour poste, de connexion Internet , ainsi, plein dautres actions

Vos actions de lAgefiph

LAgefiph (association de gestion du fonds concernant linsertion technique Plusieurs individus handicapees) facilite linsertion technique et Ce maintien au sein de lemploi quelques personnes du situation pour handicap. Le role est pour mettre du place Plusieurs aides, daccompagner leurs employeurs et des actifs en situation de handicap.

De reaction a ma crise sanitaire de ce Covid-19, a foutu du place 10 mesures exceptionnelles durgence (Delais pour le paiement de lOETH, prise en charge des couts lies du teletravail, remboursement Plusieurs frais de transport, dhebergement ainsi que restauration pour les salaries et leurs independants exercant des activites essentielles pour sa nation).

Le but ? Soutenir les travailleurs en situation pour handicap et leurs employeurs de cette periode pour tension reellement particuliere.

Dans ma phase de deconfinement, y ne va falloir evidemment Manque mettre vos salaries du insecurite. Comment aborder la question du retour de agence apres le teletravail pour les individus du situation de handicap ?

Corinne Colombo lorsque les activites permettront de teletravailler, Notre gouvernement recommande de rester ainsi De Fait. Dans le contexte ou sa presence physique est indispensable au moins Divers journees, du coup il faut evaluer les dangers, securiser des personnes, prendre en compte leurs gens avec Grace a une sante fragile.

Bien un coup, tous les dirigeants ou vos RH, ne doivent nullement hesiter a se mettre en relation avec Grace a lAgefiph. Elles sont a meme de alors Realiser marcher un reseau de sorte pour savoir comment ca se marche concernant dautres institutions, ce quils mettent du place. Y ne faudra Manque squatter seul.

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